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Le Groupe LIP, jeune acteur de l’emploi en pleine croissance, en France et à l’étranger !


Entreprises qui recrutent

Par Rozenn Perrichot | Publié le 12/11/2019 – Mis à jour le 13/11/2019


En 2020, le groupe LIP fêtera ses 15 ans d’existence dans le secteur du travail temporaire et du recrutement. « 15 ans, c’est un bel âge pour découvrir les choses de la vie, tester, échouer, se relever et continuer à avancer la tête haute », s’enthousiasme Fabrice Faure, Président du groupe LIP. Aujourd’hui classé parmi les 15 plus grandes entreprises de travail temporaire de France, le groupe lyonnais et ses 500 permanents ont des ambitions sans limite.

Le Groupe LIP, jeune acteur de l’emploi en pleine croissance, en France et à l’étranger !


Des experts du recrutement au service des entreprises et des candidats

Au sein des 130 agences d’emploi spécialisées, les chargés d’affaires et consultants du groupe LIP sont des experts du recrutement, formés aux métiers pour lesquels ils recherchent des candidats. Ils connaissent les spécificités et l’environnement de chaque profession, et ont pour mission de répondre aux besoins de deux clients très différents : les entreprises utilisatrices et les candidats/intérimaires.

Des branches spécialisées pour mieux répondre aux attentes des candidats

Pour simplifier la recherche d’emploi des candidats, chaque agence LIP est rattachée à une branche spécialisée. Tout d’abord, la branche Industrie et Bâtiment qui compte plus de 80 agences et s’adresse aux professionnels du second œuvre, du gros œuvre, des travaux publics, des espaces verts ou encore des métiers industriels. Ensuite, la branche Tertiaire (LIP Solutions RH), composée de 21 agences, concerne davantage les professionnels de l’assistanat, du marketing, de la vente, de l’informatique, du médical et de l’hôtellerie-restauration. Enfin, la branche Transport et Logistique (LIP H24) est représentée par 10 agences principalement situées sur l’axe Paris-Lyon-Marseille. Les chargés d’affaires recherchent des chauffeurs PL/SPL, des préparateurs de commande ou encore des caristes.

Agence d’emploi LIP à Tournon-sur-Rhône

Cap 2020 : 500 millions d’euros de chiffres d’affaires

Le Groupe LIP (Les Intérimaires Professionnels) est une société à la croissance importante (20 à 30% par an) et au chiffre d’affaires atteignant 220 millions d’euros en 2018. En 2020, pour fêter ses 15 ans dignement, le Groupe ambitionne d’atteindre le chiffre d’affaires symbolique des 500 millions d’euros. Pour y parvenir, deux rachats importants ont eu lieu cette année.

Très forte croissance externe en 2019

Si le Groupe LIP connaît un développement important depuis sa création en 2005, c’est avant tout grâce à son agilité. Cette année, une double croissance externe a donné un coup de fouet supplémentaire à la dynamique habituelle de l’entreprise.

En juillet, LIP a racheté la société bretonne Inmarès, spécialisée dans les métiers des ressources humaines. Pour Fabrice Faure, « ce rachat permet au groupe LIP de renforcer sa présence en Bretagne grâce aux cinq agences, tout en multipliant ses prestations à destination des entreprises mais également des salariés indépendants ». Les services de portage salarial avec la marque Beboss et d’externalisation de la paie sous la marque Opalink ont alors rejoint le panel des services LIP.

En octobre, le rachat de la société d’intérim Eurodeal et de ses 30 agences d’emploi est venu compléter les projets de l’année. « Cette entreprise implantée dans l’Ouest et l’Est de la France partage des valeurs et un fonctionnement communs avec LIP. En la comptant parmi nous, cela permet au groupe de parfaire son maillage territorial », conclut Fabrice Faure.

Les différents services à destination des candidats et entreprises

A l’ère du tout digital, il est essentiel de conserver des relations humaines dans le secteur du recrutement. Pour Vincent Paillasson, directeur du Marketing et des Innovations, « le Groupe LIP cherche à cultiver le parfait compromis entre se digitaliser pour mieux servir ses clients, et entretenir une proximité avec les entreprises et les candidats. Nous souhaitons accélérer les mises en relation via le web et maintenir des liens durables grâce au réseau d’agences ». Pour y parvenir, il est indispensable de miser sur des services efficaces et qualitatifs.

LIP SAFARI, le site emploi dédié aux candidats motivés

Parmi les nombreux projets de digitalisation et d’innovation de LIP, la création du site emploi LIP SAFARI est un exemple concret. Ce jobboard est dédié à tous les candidats qui recherchent une nouvelle aventure professionnelle en CDI, CDD ou intérim partout en France.

Chaque jour, les consultants et chargés d’affaires publient de nouvelles offres d’emploi dans tous les secteurs d’activité. Aujourd’hui, LIP SAFARI est un véritable lien entre le réseau d’agences d’intérim et les nombreux candidats. Vous recherchez un nouveau job près de chez vous ? Consultez les offres à pourvoir !

LIP Gestion, l’agence en ligne spécialisée dans la gestion administrative des contrats d’intérim

Nombreux sont les dirigeants d’entreprise à faire travailler une personne qu’ils ont trouvée eux-mêmes lors d’un pic d’activité, sans faire appel à une agence d’emploi. Il peut s’agir d’un membre de leur famille, d’une connaissance ou encore d’un enfant du personnel.

Pour leur faciliter la vie, le Groupe a créé l’agence en ligne LIP Gestion, une solution spécialisée dans la gestion des démarches administratives liées à la création des contrats d’intérim. Ce service s’adresse aux TPE, aux PME mais également aux Grandes Entreprises, où qu’elles soient en France et quel que soit le secteur d’activité.

Pour en savoir plus sur ce service dédié aux employeurs, consultez le site lipgestion.com.

L’école de la réussite, une formation rémunérée pour devenir chargé d’affaires chez LIP

Créée en 2015 par Fabrice Faure lui-même, l’École de la Réussite est une formation rémunérée qui permet aux personnes ayant quitté le système scolaire avant ou juste après le BAC de devenir chargé d’affaires au sein d’une agence LIP. A partir de mars 2020 et pour une durée de six mois, 11 personnes suivront 158 heures de formation en agence et au siège social à Lyon avant d’obtenir leur diplôme. Vous souhaitez en savoir plus sur l’École de la Réussite ? Retrouvez toutes les informations sur le site groupelip.com.

La quatrième promotion de l’Ecole de la Réussite

L’organisme de formation Initium Compétences

Initium Compétences est un organisme de formation qui accompagne les entreprises sur les thématiques de management, communication, commerce, efficacité professionnelle et coaching. Les formations s’adressent aux groupes internationaux mais également aux PME des secteurs de l’industrie et du service, dans le respect du bien-être de chacun, grâce à des actions sur-mesure répondant au contexte et aux objectifs de chacun. A ce jour, onze consultants experts interviennent dans plusieurs langues – français, anglais, italien – pour le compte de clients européens et français.

Un nouveau cabinet de recrutement à Saint-Etienne

Pascal et Julien, ancien manager expert et directeur d’agence au sein du Groupe LIP, se lancent un nouveau challenge en ouvrant un cabinet de recrutement à Saint-Etienne. Armés d’une riche expérience en recrutement, ils recherchent des professionnels dans tous les secteurs d’activité et pour les entreprises de la France entière.

Enfin, à tout cela s’ajoute un projet de création d’une structure associative dédiée à l’action sociale et solidaire, tout en étant proche des valeurs du Groupe qui sont la Confiance, le Professionnalisme, et l’Esprit d’Équipe.

Pour ne rien manquer sur les nombreux projets de cette société en développement, suivez la page Facebook de LIP !

Le Groupe LIP recrute pour ses agences d’emploi et son siège social à Lyon

Pour atteindre les objectifs fixés, le Groupe LIP recherche des candidats pour son siège et ses agences. Découvrez en exclusivité l’interview de Christelle ROUSSEL, Responsable Recrutement des permanents du Groupe LIP.

Quels sont les postes que vous recrutez actuellement ?

En ce moment, nous avons à pourvoir 25 postes en CDI et 2 en CDD au sein de nos agences ainsi qu’au siège social du Groupe. Nous recherchons principalement des Chargés d’Affaires H/F pour les branches LIP H24, LIP Industrie & Bâtiment et des Consultants H/F pour la branche LIP Solutions RH. Nous proposons également des postes de Directeurs d’Agence H/F. Concernant le siège nous recrutons pour l’ensemble des fonctions support du groupe.

Quelles sont les compétences indispensables pour travailler au sein d’une agence LIP ?

Chez LIP, les missions d’un Chargé d’Affaires H/F ou d’un Consultant H/F sont variées. Ils sont en effet chargés du développement commercial et de la fidélisation du portefeuille clients mais également du recrutement des intérimaires et de la gestion administrative. Nous recherchons donc des candidats avec un profil commercial, si possible avec une expérience en environnement B to B et qui apprécient les postes polyvalents.

Au-delà des compétences professionnelles et des diplômes, nous misons avant tout sur le savoir-être et sur la personnalité d’un candidat. Pour travailler au sein du Groupe LIP, il est primordial d’aimer le travail en équipe, d’avoir le goût du challenge et l’envie de relever des défis. Il est également essentiel d’avoir le sens de la satisfaction clients et un excellent relationnel, à la fois après des clients et des intérimaires.

Le groupe LIP est porté par des valeurs fortes que sont la Confiance, le Professionnalisme et l’Esprit d’Équipe ; adhérer à ces valeurs est donc important pour s’épanouir et réussir dans l’entreprise.

Finalement un candidat qui intègre le groupe LIP rejoint avant tout un projet qui lui permettra de grandir professionnellement et de porter puis développer la marque sur son bassin d’emploi.

Le siège social du Groupe LIP et sa terrasse conviviale avec vue sur la basilique de Fourvière

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Nous sommes actuellement deux personnes au service recrutement du Groupe LIP. Laurine et moi-même travaillons comme un cabinet de recrutement interne et nous nous attachons à étudier le parcours de chaque candidat avec attention.

De manière classique, lorsque nous identifions un CV intéressant, nous commençons par contacter le candidat par téléphone pour un premier échange.

Sont ensuite programmés des entretiens à la fois avec le Manager et le Service Recrutement. Chaque candidat passe également une évaluation de personnalité que nous débriefons systématiquement. Le but est de s’assurer que l’environnement du poste corresponde aux attentes et au fonctionnement de chacun. Si le profil correspond au poste proposé, une dernière entrevue est organisée entre le candidat et le manager afin de finaliser le processus de recrutement.

Vous souhaitez contribuer au développement du Groupe LIP ? Postulez à nos offres sans plus attendre !

En complément

Cet article a été réalisé en partenariat avec le Groupe LIP