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Marketing et communication : nos conseils pour préparer votre entretien


Marché de l’emploi

Par Théo Chevalier | Publié le 03/01/2020


Félicitations, votre candidature pour le poste en marketing ou en communication a été retenue ! Mais comment se préparer pour être serein le jour de l’entretien ? Découvrez nos conseils pour éviter les faux pas et mettre toutes les chances de votre côté face au recruteur !

Marketing et communication : nos conseils pour préparer votre entretien


Que ce soit pour un poste en marketing ou en communication, les recruteurs cherchent à embaucher les meilleurs talents pour développer leur entreprise. Pour vous démarquer des autres candidats, il ne suffira pas de lister vos compétences techniques. Vous devrez également illustrer votre personnalité et votre savoir-être, à travers vos expériences mais aussi vos centres d’intérêt et votre vision du monde.

Des compétences transversales, un bon niveau d’anglais et une connaissance des nouveaux outils et logiciels sont autant d’éléments qui, si vous les mettez en valeur, vous distinguent des autres candidats.

Se préparer en amont

Il n’y a pas de secret : pour être sûr de faire mouche le jour J, la préparation est de rigueur. Prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise, en explorant le site web, les réseaux sociaux, les avis sur l’entreprise, et regardez les dernières réalisations (campagnes de com’, campagnes de marketing, articles, …).

Vous devez être capable de répondre aux questions sur l’activité de l’entreprise, ses produits et ses services, son actualité, les principaux concurrents, les chiffres clés (date de création, nombre de salariés, croissance, chiffre d’affaire, …) et sa stratégie digitale.

De même, renseignez-vous sur les dernières nouveautés du secteur, par exemple en lisant des médias spécialisés. Rebondir sur l’actualité vous fera marquer des points auprès du recruteur, qui verra en vous un passionné.

Ensuite, relisez minutieusement (voire apprenez par coeur) la fiche de poste, afin d’avoir en tête les missions et les tâches qu’impliquent votre poste. Cela vous aidera à préparer votre argumentation. Vous devez savoir présenter votre parcours, votre projet professionnel, les raisons pour lesquelles vous postulez pour ce métier et dans cette entreprise, mais aussi mettre en relation vos compétences et celles attendues pour le poste.

La première impression

C’est connu, la première impression est décisive. Quand le recruteur arrive en face de vous, tenez-vous bien droit, soyez souriant, regardez-le dans les yeux et serrez-lui la main avec fermeté (en évitant toutefois de serrer trop fort ). Faites-lui comprendre que vous êtes content d’être là et de passer cet entretien. Au moment de vous quitter, remerciez-le de vous avoir accordé du temps. La première et la dernière impression sont les plus importantes.

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Votre corps parle pour vous

Outre la poignée de main et le regard, votre corps exprime votre attitude. Croiser ses bras ou ses jambes et avoir la tête baissée vous fera passer pour quelqu’un de centré sur lui-même, qui manque d’assurance. L’idéal étant de se tenir droit, la tête haute (sans pour autant paraître arrogant) et le corps en avant, pour symboliser votre ouverture d’esprit et votre accessibilité.

Dans le même ordre d’idée, souriez autant que possible. Ne sous-estimez pas le capital sympathie, surtout pendant un entretien.

Ce que vous devez apporter

Sur la liste des choses à apporter en entretien, figure en premier le CV. Le recruteur peut ne pas avoir le temps de l’imprimer, ou l’avoir égaré, donc n’oubliez pas d’apporter votre propre exemplaire.

Ensuite, montrez votre créativité et votre talent, en apportant vos réalisations en fonction du poste.

  • Pour un poste de graphiste ou de designer, préparez votre book.
  • Pour un poste de web-rédacteur, apportez un ou deux articles que vous avez écrit.
  • Pour un poste de community manager, pensez à prendre des captures d’écran des statistiques des réseaux sociaux que vous avez animés (taux d’engagement, nombre de likes) ainsi que des exemples de contenus que vous avez créés.
  • Pour un poste en marketing digital, des bilans chiffrés seront appréciés.

Prenez des notes

Le carnet et le crayon font également parti des choses à apporter en entretien. En plus de démontrer vos qualités organisationnelles, cela vous permet de prendre des notes pour poser des questions à la fin de l’entretien, ou pour préparer le suivant. Un candidat qui ne prend pas de note, ou du moins qui n’apporte pas de quoi noter, peut donner l’impression de prendre l’entretien à la légère.

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Travailler sa confiance en soi

Avoir confiance en soi est une clé pour réussir. Si vous vous êtes bien préparé, cette confiance viendra naturellement.

Paradoxalement, plus vous stresserez car vous voulez décrocher ce poste, plus cela se ressentira, et moins le recruteur sera enclin à vous choisir. Ayez confiance en vous, pensez à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, et oubliez les autres candidats le temps de l’entretien.

Soyez vous-même

Les recruteurs recherchent des personnalités, des individus qui sont authentiques. Si vous en faites trop, si vous mentez, ou si vous jouez un rôle, le recruteur finira par s’en apercevoir. Parlez de vous, de ce qui vous passionne. Comme dans le CV, aborder vos centres d’intérêts et parler de vos expériences personnelles permettra au recruteur de se projeter à vos côtés et de de mieux cerner vos qualités personnelles.

Les questions à préparer

Voici une liste non exhaustive de questions à préparer, pour ne pas être pris au dépourvu :

  • Selon vous, quelles sont les qualités d’un bon communicant / assistant marketing / community manager / rédacteur web / … ?
  • Quelles sont, selon vous, les aspects les plus importants d’une campagne de communication / d’une campagne de marketing ?
  • Connaissez-vous les cibles de communication / marketing de l’entreprise ?
  • Pourquoi êtes-vous intéressé par les produits / services de l’entreprise ?
  • Pouvez-vous donner un exemple d’une campagne de communication / marketing que vous avez réalisé avec un budget restreint ?
  • Pourquoi avez-vous choisi de faire carrière dans ce secteur ? (Si vous n’en avez pas déjà parlé, c’est l’occasion d’aborder votre projet professionnel)
  • Que pensez-vous apporter à l’équipe ?
  • Quels sont les outils avec lesquels vous êtes familier ?
  • Quels sont les problèmes que vous avez rencontré dans votre précédent poste, et comment les avez-vous résolu ?

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